合肥职业技术学院教职工代表大会实施办法
第一章 总 则
第一条 为依法保障教职工参与学院民主管理和监督，完善现代大学制度，促进学院依法治院，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教师法》《学校教职工代表大会规定》（教育部32号令）等法律法规，结合我院教职工代表大会（以下简称教代会）工作实际，制定本办法。
第二条 教代会是中国特色现代大学制度的重要组成部分，是维护教职工合法权益、完善学院内部治理结构、加强学院民主政治建设的重要途径，是教职工依法行使民主权利、参与学院民主管理和监督的基本形式，是促进学院决策科学化、民主化、法制化的重要途径。
第三条 教代会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学院民主管理和监督，为学院改革、建设和发展作出贡献。
第四条 教代会依法履行下列职责：认真宣传党的教育方针，积极推进学院的建设、改革、发展和稳定；引导教职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系；如实反映教职工建议、意见和要求，维护教职工合法权益；依照法律法规行使民主管理和民主监督各项职权。
第五条 教代会的组织原则是民主集中制，在学院党委领导下开展工作。学院党委将教代会工作列入重要议事日程，定期研究教代会工作，协调、解决教代会工作中出现的各种问题，支持教代会在有关法律法规和政策规定的范围内开展工作。
第六条 学院章程要明确规定教代会的地位作用、职责权限、组织制度，以及议事程序等，维护教职工通过教代会参与学院民主决策、实施民主监督的权利。
学院定期召开教代会，支持教代会的活动。学院重大事项须征求教代会或教代会执行委员会（以下简称执委会）的意见和建议后方可实施。院长要尊重和支持教代会行使民主管理的职权，定期向教代会报告工作，认真听取意见和建议。
教代会及日常工作所需经费，列入学院行政经费预算。
第二章 职 权
第七条 教代会根据统筹有力、责权明确的原则，在学院党委领导下行使下列职权:
（一）听取学院章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；学院章程起草组织负责人，应当就章程起草情况与主要问题，向教职工代表大会做出说明；
（二）听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革与重大问题解决方案的报告，提出意见与建议；
（三）听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；
（四）讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、院内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖励办法等；
（五）审议学院上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告；
（六）按照有关工作规定和安排评议学院各级领导干部；
（七）通过多种方式对学院工作提出意见和建议，监督学院章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议；
（八）讨论法律、法规和规章规定的以及学院与学院工会商定的其他事项。
第八条 教代会的意见和建议，以会议决议的方式做出。教代会决议须经大会表决并获代表总数半数以上通过方为有效。学院应当建立健全沟通机制，全面听取教代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能采纳的，应当做出说明。
第三章 代 表
第九条 凡依法享有政治权利的在职教职工，均可当选为教代会代表。
第十条 教代会代表选举方案在筹备工作领导小组主持下，由学院工会提出，报经学院党委审定。选举方案包括代表人数、组成比例、代表条件、代表团划分、代表名额分配和产生办法等，以及列席代表、特邀代表名额的分配、产生办法等。
第十一条 教职工代表大会与工会会员代表大会可合并召开，简称“两代会”，代表合一，既是教代会代表又是工代会代表。“两代会”代表实行任期制，任期与“两代会”任期相同，任期届满进行改选，可以连选连任。
第十二条 教代会代表由教职工民主选举产生。代表的产生，以二级党组织为单位，由教职工按一定民主程序选举产生。代表的比例为教职工总数的30%；代表的构成既要有广泛的代表性，又要充分体现学院以教学为主的原则，教师代表（含其他专业技术人员）不低于代表总数的60 %。女性、青年、民主党派和无党派的代表应占适当比例。
第十三条 按照教代会代表选举方案，各选举单位召开会议，依据分配的名额和条件酝酿提出代表候选人名单，采取无记名投票方式选举产生教代会代表，各选举单位参加会议人数达到本单位教职工数2/3以上的方为有效。被选代表获选举单位全体教职工1/2以上赞成票方可当选；获得1/2以上选票的候选人数超过应选名额时，得票多的当选；获得1/2以上选票的候选人人数少于应选名额时，不足的名额另行选举；候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定。学院党政领导和院工会主席、专职副主席一般应为代表候选人，其名额分配到基层单位参加选举，选举时不占选举单位名额，若在届中出现人事变动，根据工作需要应及时增补。
第十四条 代表团一般按选举单位组建；人数较少的单位，可根据代表具体人数，由两个或两个以上的单位联合组建；每个代表团推选出团长一名，联合组团的可增设副团长一名。
第十五条 教代会代表资格审查委员会负责对代表资格进行审查，主要审查当选代表是否符合规定条件，是否符合代表结构和比例，是否符合民主选举程序。审查结果向教代会预备会议报告。
第十六条 教代会代表资格的调整、撤换与增补：
（一）教代会代表在任期内退休、调离学院或解聘合同的，其代表资格自行终止；在院内调动的，其代表资格仍然保留；
（二）教代会代表被开除公职的，其代表资格自开除之日起即行停止；
（三）教代会代表请辞代表职务或未能履行职责失去群众信任的，由原选举单位向学院工会提出终止其代表资格的书面申请，报经教代会执委会讨论通过；
（四）因工作需要或教代会代表出现缺额，须在闭会期间进行增选、补选教代会代表的，其条件和程序原则上与选举代表相同；
（五）教代会代表资格调整、撤换与增补结果应向下一次代表大会报告。
第十七条 根据需要，教代会可以邀请有关领导干部、专家、学者、学生、劳模、民主党派、离退休教职工及其他人员作为列席代表或特邀代表参加会议。列席代表或特邀代表在教代会上不具有选举权、被选举权和表决权。
第十八条 代表的权利：
（一）在教代会上享有选举权、被选举权和表决权；
（二）在教代会上可充分发表意见和建议；
（三）提交提案并对提案办理进行询问和监督；
（四）就学院工作向学院负责人和有关职能部门反映教职工的意见和要求；
（五）因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，可以向有关部门提出申诉和控告。
第十九条 代表的义务：
（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理、民主监督的能力；
（二）积极参加教代会活动，认真宣传、贯彻教代会决议，完成教代会交办的工作；
（三）办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求；
（四）及时向本单位教职工通报参加教代会活动和履行职责的情况，接受评议监督；
（五）自觉遵守学院的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作，在建设优良教风、学风、工作作风中起带头作用。
第二十条 教代会代表的培训由学院工会负责实施，培训的内容主要包括：有关法律、法规、政策，教代会基本知识，院务公开和民主管理理论及参政议政实务等。
第四章 教代会的组织规则
第二十一条 教代会每届届期为5年，期满应当进行换届选举。教代会每学年至少召开一次。教代会须有2/3以上代表出席。
遇有重大事项，经学院、学院工会或三分之一以上教代会代表提议并报经学院党委同意，可以提前、延期或临时召开教代会。
第二十二条 凡是学院所属正式建制的系、部（分院）等二级管理单位，应参照本规程的相关规定，建立健全二级教职工代表大会或教职工大会制度。（其具体实施按《合肥职业技术学院二级教代会实施细则》执行。）
第二十三条 教代会在代表中推选人员组成主席团。主席团由学院党政领导，学院工会主要负责人，各代表团团长组成。主席团实行执行主席制，由执行主席轮流主持大会。大会设秘书长，副秘书长。（由当选为主席团成员的工会主席担任，并在大会预备会上通过）。
第二十四条 教代会根据工作的需要，设立发展规划、教学科研、民主管理、提案工作、妇女工作、劳动保障与生活福利等专门工作委员会，组成人员应是本届教代会正式代表；专门工作委员会对教代会负责并报告工作。在教代会闭会期间，各专门工作委员会工会委员会的领导。
专门工作委员会工作职责是在闭会期间对教代会有关决议、决定的贯彻执行和提案的落实进行督促检查；参与学院有关行政部门对改革发展重大问题的调研论证；参与民主管理和监督；收集整理教代会代表对有关议案的意见建议，为修订议案决议提供依据?。
第二十五条 学院工会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作和系、部（分院）等二级管理单位教（职）代会制度建设的指导和协调工作。
第二十六条 学院工会承担以下与教代会相关的工作职责：
（一）做好教代会的筹备和会务工作，组织选举教代会代表，征集和整理提案，提出会议议题、组织方案和主席团建议人选；
（二）教代会闭会期间，组织传达贯彻教代会精神，督促检查教代会决议的落实，组织各代表团及专门委员会的活动，主持召开教代会代表团长、专门委员会负责人联席会议；
（三）组织教代会代表的培训，接受和处理教代会代表的建议和申诉；
（四）就学院民主管理工作向学院党组织汇报，与学院沟通；
（五）完成教代会委托的其他任务。
执委会根据教代会的授权，可承担前款有关职责。
第五章 筹备与召开
第二十七条 教代会换届会议，应成立筹备工作领导小组主持筹备组织工作，届中会议由学院工会主持筹备组织工作。根据工作需要可下设若干专门工作机构。
筹备工作领导小组由学院党政主要领导或分管工会工作的领导、工会主要负责人及有关部门负责人组成。学院党政主要领导或分管工会工作的领导任组长、工会主席任副组长。
第二十八条 教代会筹备工作:
（一）教代会换届时，制定会议正式代表、特邀代表、列席代表的产生条件，名额分配，选举办法，代表团划分等；
（二）教代会换届时，提出大会主席团组成人员建议名单和产生办法，提出专门工作委员会组成方案；
（三）征集会议提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案；
（四）围绕学院改革发展的中心任务，针对改革、发展、管理、分配和教职工普遍关心的热点问题，由院工会提出会议中心议题，报学院党委审定；
（五）将须提交教代会讨论、审议、通过或者决定的文件在会前印发给代表，在广泛征求意见的基础上进行修改完善，并报学院党委审定；
（六）教代会安排民主评议干部时，参与制定民主评议干部方案；
（七）拟定会议日程和各项议程；
（八）做好会议的其他筹备组织工作；
（九）工会于会后一周内将召开教代会的情况报告省教育工会。
第二十九条 教代会换届时，应召开预备会议。教代会预备会议的主要议程为：
（一）向大会报告本届（次）教代会的筹备情况；
（二）通过大会主席团成员名单和秘书长、副秘书长名单；
（三）通过代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告；
(四）通过大会议题和议程；
（五）通过、决定大会其他事项。
第三十条 教代会正式会议的主要议程为：
（一）听取审议院长工作报告；
（二）听取教代会工作、工会工作及各专门委员会工作报告；
（三）可根据需要听取学院财务工作报告、发展规划方案、薪酬改革方案等有关改革方案或其他专项工作报告；
（四）确认闭会期间决定事项；
（五）表决大会决议、决定和方案及其他事项；
（六）换届时选举产生教代会执委会；通过专门工作委员会组成人选；
（七）如有增补、替补代表事项时，做关于代表增补、替补情况的说明；
（八）听取党委书记讲话。
第六章 提 案
第三十一条 教代会提案是教代会代表和教职工群众就学院发展规划、制度建设、党政管理、教学科研、人才队伍建设、工资分配、人事制度、民主管理与监督、生活福利、后勤服务等方面提出的议案。
第三十二条 教代会提案的征集应在教代会召开前30日由教代会提案工作委员会或学院工会发出征集大会提案通知，并将提案表印发给全体教代会代表。提案内容应当围绕教代会中心议题及教职工普遍关心的热点、难点问题提出；提案应一事一案。
提案可由一名教代会代表提出或两名以上（含两名）教代会代表联合提出，也可由代表团提出。
第三十三条 教代会提案的审查立案：
（一）提案工作委员会收到教职工代表提案后，应及时进行登记、分类、整理，内容相同的进行并案处理，原提案人作为共同提案人；
（二）提案工作委员会对提案进行审查并提出立案意见。提案立案的原则是：符合党和国家以及各级党政主管部门的方针、政策、法律法规的有关规定；属于学院职权范围内处理的问题；凡未立案的提案应作为意见或建议转有关部门处理并告知提案人；
（三）经审查立案后的提案须填写提案处理表；凡未立案的提案应作为意见或建议转有关部门处理并告知提案人。
第三十四条 教代会提案的处理：
（一）经审查立案后的提案由提案工作委员会根据提案内容分类后送交分管院领导；
（二）分管院领导阅处后，分送学院党政相关负责人逐件批转落实到承办部门；
（三）承办部门对提案提出的问题做出解决方案并认真整改落实，对因各种原因一时难以落实的提案，应做出合理的解释和答复。
第三十五条 教代会提案处理的检查与反馈：
（一）提案工作委员会或学院工会对提案处理情况进行检查和督促，建立信息公告发布平台，及时发布提案处理的相关信息；
（二）提案承办单位或部门应在规定时限内向工会报告提案处理情况，再由工会向提案人反馈提案办理结果并征求对提案办理的意见；
（三）提案工作委员会应向教代会作上一届（次）教代会提案处理工作的报告。
第七章 决议、决定
第三十六条 凡属教代会职权范围内的问题，都须提交教代会讨论通过或审议。需作出决议或决定的应做出相应的决议或决定。
决议、决定的内容一般应包括：决议、决定的时间，决议、决定的事项，大会对决议、决定的意见和表决结果等。
第三十七条 决议、决定的形成一般须经过下列主要程序：
（一）起草决议、决定（草案）；
（二）将决议、决定（草案）交各代表团讨论，征求意见；
（三）大会主席团集中讨论各代表团意见，对决议、决定进行修改；
（四）召开大会对各项决议、决定分别进行表决；重大事项应投票表决；
（五）宣布各项决议、决定的表决结果。
第三十八条 决议、决定的实施：
（一）学院各部门要认真执行和落实教代会形成的各项决议、决定；
（二）教代会执委会和学院工会负责对决议、决定执行情况进行检查，并在每次检查后，对决议、决定落实过程中存在的问题向学院相关负责人和职能部门提出整改意见和建议；
（三）教代会决议、决定的执行情况，应在下一次教代会上进行报告。
第三十九条 教代会在其职权范围内形成的决议或做出决定的事项，未经教代会同意不得修改。在教代会决议、决定的执行过程中，情况发生变化，确需修订时，必须经过以下程序：
（一）由分管院领导或承办部门向教代会提出修改决议、决定的建议；
（二）由教代会执委会召集教代会代表团长、专门工作委员会负责人联席会议协商处理；
（三）对涉及教职工切身利益的重大问题，应召开教代会临时会议，就决议、决定的修订进行投票表决，同时做出新的决议、决定。
第八章 闭会期间工作
第四十条 日常工作由学院工会负责。
第四十一条 遇有急需讨论通过或解决的重要问题的处理程序：
（一）经学院、学院工会或1/3以上教代会代表提议，并报经学院党委同意，可以召开教代会专题会议；
（二）由执委会联系有关专门工作委员会与学院有关机构协商处理，其结果须向下一次教代会报告；
（三）需要教代会审议的事项，经相关专门工作委员会审议后，由执委会研究形成决议，向下一次大会报告，予以确认。
第四十二条 学院工会应为教代会代表、执委会发挥作用创造条件，可建立代表视察、质询、督查、听证等制度和执委会列席院长办公会、教职工接待日、提案督办制度等履职活动。
第四十三条 教代会档案资料管理 建档、存档范围：有关教代会召开的文件、批复；教职工代表、主席团成员、专门工作委员会成员名单；教代会有关报告、讲话、方案、决议、决定、总结及音像资料等；提案表及处理结果记录；代表团长联席会议及专门工作委员会重要活动记录等；院务公开工作等有关资料。
档案资料实行分级管理，专人负责。学院教代会档案资料由学院档案部门保存，院工会同时备份保存；系、部（分院）等二级管理单位教（职）代会档案资料由二级管理单位工会保存，并建立健全接收、查阅、移交等制度。
第九章 附 则
第四十四条 本实施办法解释权归院工会，修改权归校教代会。
第四十五条 本实施办法自印发之日起施行。2007年6月通过的原《巢湖职业技术学院工会工作制度》同时废止。
中共合肥职业技术学院委员会
二0一八年五月六日
